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原標題：領導想提拔你，從來看的不是努力！
關鍵字：華為,報告,領導,能力,公司
文章來源：夕小瑤科技說
內容字數：0字

內容摘要：

前幾天跟一位朋友聊起來。
說她在大廠工作接近5年，業績也不錯，本想著再熬幾年就回老家發展。沒想到，今年公司大幅裁員，項目組直接被連鍋端。
本以為不會輪到她了，上午被叫去辦公室談話，簽字，辦手續，一氣呵成，當天就得走。
也很能理解他們，勤勤懇懇工作了幾年甚至十幾年，如今卻被淘汰。
不可否認大環境很糟糕，外部的不確定性加大了求職的難度，使得許多人感到焦慮。
但除了怨天尤人，職場上相當一部分人，估計至少80%以上，都還沒搞明白在職場這個“微型社會”，毫無疑問是有一套，能力評判的“潛規則”。
而悲劇之所以會在有些人身上重復上演，就是因為他們理解不了認知以外得事情。
而這些，是懂得其”規則“的老板和同事，永遠不會告訴你。
01 別只會埋頭努力
類似的案例很多，像小S在職場摸爬滾打這麼多年，能力公認比較出色；從離開上家公司到現在工作找了6個月，到今天依舊還沒找到；小S將一切歸咎于領導不夠賞識他、同事不配合、大環境不好、招聘方不專業。。。。
但細聊之后，發現其實不全然，實際上是踩中了很多職場人都會踩的坑:
只會埋頭努力但卻沒有基本的職場認知；
之前，有一次快到月底，項目要上線還沒有完成，為了趕進度他

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