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原標題：Nature招聘調查第二彈：美國學術圈也卷996，面試體現「軟實力」很重要
關鍵字：熱情,候選人,工作,工業界,求職者
文章來源：新智元
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新智元報道編輯：喬楊
【新智元導讀】招聘負責人通常希望求職者表現出自己的熱情和奉獻精神，但不要過度自信或夸張。Nature發起的2024年度科學招聘調查將總共發布6篇文章。繼第一篇討論科研領域就業市場的總體情況后，最新發布的第二篇更深入地探討了，求職者應該怎樣展現自己對工作的熱忱。
作為斯德哥爾摩大學微生物海洋學小組的招聘負責人，Rachel Foster在篩選申請者時會著重檢驗他們是否「真正感興趣」。
「我想知道他們是否只是為了找到一份工作而申請，還是真正對這項研究感興趣。」
在Nature進行的一項調查中，除了Foster，還有來自學術界和工業界的約1100名負責人也提到了這種觀點。
當今的學術候選人最缺乏哪些品質？調查中最常見的答案是「創造性思維」，排在第二位的是「奉獻精神」，「熱情」排在第四位。這些「軟實力」都在招聘決策中發揮著關鍵作用。
比如，面對兩名同等資歷的候選人時，招聘者通常會更看重熱情、和自我驅動力，而非推薦信、以往工作經歷，或多樣性。
但要注意的是，表現出熱情的同時還需要避免「過度自信」。「謙遜」和「腳踏實地」也是雇主們希望看到的品質，比如提供證據來支持自己的

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