產(chǎn)品名稱：探也
產(chǎn)品簡(jiǎn)介：探也是AI驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，基于自然語(yǔ)言處理、知識(shí)圖譜和深度學(xué)習(xí)技術(shù)，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才招聘和人才運(yùn)營(yíng)解決方案。基于智能化管理系統(tǒng)，探也幫助企業(yè)降低招聘成本、提高效率，實(shí)現(xiàn)人力資本增值。
詳細(xì)介紹：

探也是什么

探也是AI驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，基于自然語(yǔ)言處理、知識(shí)圖譜和深度學(xué)習(xí)技術(shù)，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才招聘和人才運(yùn)營(yíng)解決方案。基于智能化管理系統(tǒng)，探也幫助企業(yè)降低招聘成本、提高效率，實(shí)現(xiàn)人力資本增值。探也通過(guò)自動(dòng)化流程，如市場(chǎng)人才分布調(diào)查、候選人意愿探詢、簡(jiǎn)歷篩選和面試安排，為HR提供低成本、更具洞察力的招聘體驗(yàn)。

探也的主要功能

• 市場(chǎng)人才分布調(diào)查：基于AI技術(shù)無(wú)人化完成市場(chǎng)人才分布的調(diào)查，幫助企業(yè)了解特定職位的人才市場(chǎng)情況。
• 主動(dòng)探詢候選人意愿：智能助理主動(dòng)接觸潛在候選人，了解職業(yè)意向和需求。
• 個(gè)性化篩選簡(jiǎn)歷：根據(jù)崗位需求，個(gè)性化篩選和匹配候選人簡(jiǎn)歷，提高招聘的精準(zhǔn)度。
• 多輪深度問(wèn)詢：基于多輪對(duì)話完善人才檔案，更全面地了解候選人的背景和能力。
• 個(gè)性化安排面試流程：根據(jù)候選人和企業(yè)的需求，個(gè)性化安排面試流程，提高面試效率。

如何使用探也

• 注冊(cè)和登錄：訪問(wèn)探也的官方網(wǎng)站。創(chuàng)建賬戶或用現(xiàn)有賬戶登錄。
• 需求分析：明確要招聘的職位需求，包括技能、經(jīng)驗(yàn)、教育背景等。
• 系統(tǒng)配置：根據(jù)探也的指引配置招聘流程，包括職位發(fā)布、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程等。設(shè)置AI助理的工作參數(shù)，如自動(dòng)探詢候選人的頻率、溝通模板等。
• 發(fā)布職位：發(fā)布職位信息。
• 候選人篩選：用探也的AI技術(shù)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行自動(dòng)篩選。系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)，如關(guān)鍵詞、技能匹配度等，自動(dòng)過(guò)濾不符合要求的簡(jiǎn)歷。
• 候選人溝通：用探也的智能助理與候選人進(jìn)行初步溝通，了解求職者意愿和背景。
• 面試安排：根據(jù)AI助理收集的信息，篩選出合適的候選人安排面試。探能個(gè)性化安排面試流程，包括時(shí)間、地點(diǎn)和方式。
• 數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化：用提供的數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控招聘流程的效果。根據(jù)反饋和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整招聘策略和流程，提高招聘效率和質(zhì)量。

探也的應(yīng)用場(chǎng)景

• 關(guān)鍵崗位挖獵：針對(duì)高級(jí)職位或關(guān)鍵技術(shù)崗位，幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位和主動(dòng)接觸潛在的高級(jí)人才。
• 批量招聘：對(duì)于需要快速招聘大量員工的企業(yè)，基于自動(dòng)化流程提高招聘效率，減少人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)。
• 多地招聘：對(duì)于在不同地區(qū)有招聘需求的企業(yè)，探也實(shí)現(xiàn)各地業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的自動(dòng)對(duì)接和統(tǒng)一管理，簡(jiǎn)化多地招聘流程。
• 跨行業(yè)招聘：對(duì)于需要從其他行業(yè)招募人才的企業(yè)，探也分析和拓展人才來(lái)源，幫助企業(yè)突破行業(yè)限制。
• 初創(chuàng)公司招聘：初創(chuàng)公司在招聘時(shí)往往資源有限，探也的智能化管理系統(tǒng)用較低成本實(shí)現(xiàn)高效的招聘。