? 我們是誰？\x0a\x0a制糖工廠，愛范兒旗下以「好產品就是一顆糖」為信仰的硬核硬件品牌。我們不止造充電器，更在重塑人與技術的交互方式——從全球首款全磁吸 40Gbps 貼貼線，到開源 AI 充電系統(tǒng) CanOS，再到重新定義桌面充電生態(tài)的「小電拼」，每一顆「糖」都在用極致技術解構平庸，用設計美學對抗無趣。\x0a\x0a? 2025 年，我們干了兩件大事：\x0a\x0a1?? 徹底開源：將 AI 小電拼系統(tǒng) CanOS 代碼全公開，連硬件原型 Humming Board 都交給全球極客「拆解」。\x0a2?? 定義未來：如果你相信充電器不該只是墻角的黑盒子，如果你覺得協議棧里藏著詩，FPGA 芯片能跳探戈，這里就是你的游樂場。\x0a\x0a\x0a我們需要這樣的你 ??\x0a\x0a? 微信運營官 | 做百萬用戶的「充電管家」\x0a? 用游戲化會員體系激活社群，用 AI 個性化推薦讓用戶驚呼“這比我還懂設備”。\x0a?? 能用數據拆解用戶行為，卻更相信人性的溫度；玩轉微信+社群+小程序聯動的「私域永動機」。\x0a\x0a? 抖音操盤手 | 讓硬核科技成為流量\x0a? 把充電器拍出科幻大片感，讓磁吸線在 15 秒內成為爆款；用短視頻教會極客如何「優(yōu)雅充電」。\x0a?? 有把芯片參數變成網感段子的魔力，精通投流但更相信內容本身的病毒性。\x0a\x0a? 產品煉金術士（助理） | 從概念到量產的全鏈路魔法\x0a? 像設計「電子糖果」一樣打磨產品：從用戶痛點到工廠產線，每個細節(jié)都要甜到心里。\x0a?? 對「美」有偏執(zhí)：連電路板走線都要符合黃金分割。\x0a\x0a? 光影捕手（視頻攝像師） | 用鏡頭重新定義科技美學\x0a? 用微距鏡頭展現電路板的美學暴力；讓充電時的電流聲變成 ASMR 神曲。\x26amp;nbsp;\x0a?? 能把 Type-C 接口拍出賽博朋克感的視覺詩人。\x0a\x0a? 技術內容煉金師 | 極客語言翻譯官\x0a? 發(fā)明技術黑話手語體系，讓硬件發(fā)燒友和前端萌新在鍵盤敲擊聲中達成量子糾纏。\x0a?? 左手能寫讓人拍案的技術白皮書，右手會編讓萌新上頭的「防禿指南」賽博說書人。\x0a\x0a* 更多崗位及相關信息詳見圖片，歡迎投遞！\x0a\x0a\x0a? 投遞通道 \x0a簡歷+作品集 → hr@ifanr.com \x0a（標題注明：應聘崗位+姓名）\x0a\x0a? 工作地點\x0a? 廣州市海珠區(qū)新港中路 397 號 TIT 創(chuàng)意園區(qū)品牌街 5 號\x0a\x0a截止時間 \x0a? 直到找到最「甜」的那個你

原標題：我用 DeepSeek 寫了個招聘啟事，老板讓我明天別來了
文章來源：
內容字數：46字

這篇文章將根據“用DeepSeek寫了個招聘啟事，老板讓我明天別來了”這一核心，推測可能的原因并提供相應的應對策略。 由于原文缺失，以下內容純屬推測，僅供參考。

概述：DeepSeek招聘啟事引發(fā)的職場危機

文章核心是作者使用DeepSeek（假設這是一個AI招聘工具）撰寫了一則招聘啟事，結果導致老板通知作者第二天不必來上班。這其中隱含著多種可能性，需要仔細分析才能找出根本原因。

1. 招聘啟事內容問題

這是最直接的原因。DeepSeek生成的招聘啟事可能存在以下問題：

1. 用詞不當或歧視性用語：DeepSeek的AI模型如果訓練數據存在偏差，可能會生成包含性別歧視、年齡歧視或其他歧視性用語的招聘啟事，這將嚴重違反法律法規(guī)和公司政策，導致嚴重后果。
2. 薪資待遇不合理：DeepSeek可能根據市場數據生成薪資范圍，但如果這個范圍與公司實際預算或內部薪資體系嚴重不符，就會引發(fā)老板不滿。
3. 職位描述不清晰或不準確：如果招聘啟事對職位要求、職責和技能描述不清，甚至與實際工作內容嚴重脫節(jié)，會招來不合格的應聘者，浪費公司資源，也會讓老板質疑作者的工作能力。
4. 公司形象受損：招聘啟事是公司對外展現形象的重要窗口，如果啟事內容低俗、粗俗或缺乏專業(yè)性，會嚴重損害公司形象和信譽。
5. 泄露公司機密：極端情況下，DeepSeek生成的招聘啟事可能無意中泄露了公司的商業(yè)機密或內部信息。

2. 對DeepSeek工具的依賴過度

雖然DeepSeek是一個AI工具，可以提高效率，但過度依賴它而不進行人工審核和修改，也是一個潛在風險。作者可能沒有充分理解DeepSeek生成的招聘啟事內容，也沒有進行必要的校對和修改，直接提交給老板，導致了負面后果。

3. 溝通不暢和缺乏反饋機制

作者在使用DeepSeek撰寫招聘啟事之前，可能沒有與老板或相關部門進行充分溝通，沒有了解公司的招聘策略和要求，導致生成的招聘啟事與公司實際情況脫節(jié)。此外，公司內部可能缺乏有效的反饋機制，導致問題沒有及時發(fā)現和解決。

4. 其他潛在原因

除了以上原因，還有一些其他潛在因素可能導致了這一，例如：公司內部人事變動、老板個人情緒等。這些因素可能與招聘啟事本身關系不大，但都可能成為。

應對策略與反思

面對這種情況，作者需要冷靜反思，找出問題根源，并積極尋求解決方案。首先，要仔細檢查DeepSeek生成的招聘啟事，找出其中的問題；其次，要與老板進行坦誠溝通，解釋情況，并表達歉意；最后，要吸取教訓，改進工作流程，避免類似再次發(fā)生。 未來使用AI工具時，務必保持謹慎，人工審核和校對至關重要，切勿盲目依賴技術。

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