原標題：19歲退學哈佛CS，這個00后兩年打造百億獨角獸！月收入5000萬，AI招聘官殺瘋了
文章來源：新智元
內容字數：6104字

00后AI招聘公司Mercor：兩年估值20億美元的傳奇

1. **三位00后輟學創業，打造AI招聘獨角獸:** 文章講述了三位00后創始人Brendan Foody,Surya Midha和Adarsh Hiremath的故事。他們高中時就認識，大學期間發現AI人才招聘市場巨大商機，毅然輟學創業，創立了AI招聘公司Mercor。僅僅兩年時間，公司估值便飆升至20億美元，成為百億級獨角獸，月收入達700萬美元，年化收入7500萬美元。

2. **敏銳的商業嗅覺和迅速的行動:** 三位創始人最初注意到印度工程師和初創公司招聘需求之間的錯配，并迅速開發了一個匹配平臺，幾個月內就創造了100萬美元的收入。 他們敏銳地意識到AI人才招聘市場的巨大潛力以及傳統招聘方式的低效率，從而決定全職投入創業。

3. **硅谷大佬青睞，融資一路開掛:** Mercor的成功也離不開資本的助力。 他們獲得了包括Peter Thiel、General Catalyst、Benchmark、Twitter聯合創始人Jack Dorsey等眾多硅谷大佬的投資。 其中，為了爭取融資，福布斯知名投資人Peter Fenton甚至動用直升機接送創始人，可見Mercor的潛力得到了廣泛認可。

4. **顛覆傳統招聘模式的AI驅動系統:** Mercor利用AI技術，特別是LLM（大型語言模型），來評估求職者和匹配職位。求職者需要進行20分鐘的AI視頻面試，系統會根據職位描述自動推薦最佳候選人，極大提高了招聘效率。目前，Mercor已擁有超過46萬求職者和眾多企業客戶，包括OpenAI等全球頂尖AI實驗室。

5. **AI賦能招聘，高效且公平:** Mercor的AI招聘系統不僅高效，也試圖解決傳統招聘中存在的公平性問題。 創始人認為傳統招聘方式常常因為簡歷或背景等因素而淘汰許多合格的申請者，而Mercor的系統力求更客觀、更公平地評估人才。

6. **未來展望：AI與人類協同發展:** Mercor的成功并非取代人類，而是旨在提升人類在AI時代的工作效率和價值。 創始人認為，AI將自動化大部分經濟活動，而人類應該專注于AI無法勝任的工作，例如創意、戰略決策和AI模型訓練等，實現人機協同。

7. **Mercor的成功案例啟示:** Mercor的故事不僅是一個商業成功的案例，也體現了年輕一代的創新精神和對未來的敏銳洞察力。 他們的成功也為其他創業者提供了寶貴的經驗，即抓住市場機遇，利用科技創新，并積極尋求資本支持。

聯系作者

文章來源：新智元
作者微信：
作者簡介：智能+中國主平臺，致力于推動中國從互聯網+邁向智能+新紀元。重點關注人工智能、機器人等前沿領域發展，關注人機融合、人工智能和機器人對人類社會與文明進化的影響，領航中國新智能時代。