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人力資源商業(yè)AI

Hiredscore

HiredScore是一款使用AI、自動(dòng)化和深度集成的人才管理平臺(tái),通過提供實(shí)時(shí)的、有針對(duì)性的建議,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)型目標(biāo)。,Hiredscore官網(wǎng)入口網(wǎng)址

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Hiredscore官網(wǎng)

HiredScore是一款使用AI、自動(dòng)化和深度集成的人才管理平臺(tái),通過提供實(shí)時(shí)的、有針對(duì)性的建議,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)型目標(biāo)。

網(wǎng)站服務(wù):人力資源,AI技術(shù),人才管理,付費(fèi),商業(yè)AI,人力資源,AI技術(shù),人才管理,付費(fèi)。

Hiredscore

Hiredscore簡(jiǎn)介

什么是”Hiredscore”?

HiredScore是一款使用AI、自動(dòng)化和深度集成的人才管理平臺(tái),通過提供實(shí)時(shí)的、有針對(duì)性的建議,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)型目標(biāo)。

“Hiredscore”有哪些功能?

1. 自動(dòng)發(fā)現(xiàn)、評(píng)分和優(yōu)先處理各類人才:能夠快速識(shí)別、匹配和優(yōu)先處理外部、內(nèi)部、靈活和被動(dòng)人才的潛在候選人。
2. 安全自動(dòng)化優(yōu)化人才流程:消除瓶頸,確保招聘團(tuán)隊(duì)、員工和候選人以最高效、最有效和公平的方式工作。
3. 戰(zhàn)略利用各種人才資源:根據(jù)工作需求和留任目標(biāo),對(duì)內(nèi)部人才流動(dòng)和最佳人才進(jìn)行匹配和發(fā)現(xiàn)。
4. 以道德、合規(guī)和隱私為設(shè)計(jì)原則的AI創(chuàng)新:利用AI技術(shù),提供公正的候選人評(píng)估,具備可解釋性、本地合規(guī)配置和隱私保護(hù)。
5. 無縫連接多元化和包容性目標(biāo):通過低摩擦、高滿意度和易于采用的人才招聘和內(nèi)部晉升解決方案,在招聘和管理過程的每個(gè)階段實(shí)現(xiàn)多元化和包容性目標(biāo)。
6. 連接和支持現(xiàn)有和未來技術(shù)堆棧:與大多數(shù)人力資源系統(tǒng)、第三方合作伙伴和協(xié)作體驗(yàn)層無縫連接,確保100%的數(shù)據(jù)利用率和實(shí)現(xiàn)先進(jìn)的人力資源目標(biāo)。

應(yīng)用場(chǎng)景:

1. 人才發(fā)現(xiàn)和招聘:通過自動(dòng)化和AI技術(shù),快速發(fā)現(xiàn)、評(píng)估和優(yōu)先處理潛在候選人,提高招聘效率和質(zhì)量。
2. 內(nèi)部人才流動(dòng):通過匹配和發(fā)現(xiàn)內(nèi)部最佳人才,實(shí)現(xiàn)更好的人才流動(dòng)和留任效果。
3. 多元化和包容性招聘:通過低摩擦、高滿意度的招聘解決方案,推動(dòng)多元化和包容性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

“Hiredscore”如何使用?

企業(yè)可以通過HiredScore平臺(tái)自動(dòng)發(fā)現(xiàn)、評(píng)分和優(yōu)先處理各類人才,優(yōu)化人才流程,實(shí)現(xiàn)多元化和包容性招聘,并與現(xiàn)有的人力資源系統(tǒng)和第三方合作伙伴進(jìn)行無縫連接。

Hiredscore官網(wǎng)入口網(wǎng)址

https://www.hiredscore.com/

OpenI小編發(fā)現(xiàn)Hiredscore網(wǎng)站非常受用戶歡迎,請(qǐng)?jiān)L問Hiredscore網(wǎng)址入口試用。

數(shù)據(jù)評(píng)估

Hiredscore瀏覽人數(shù)已經(jīng)達(dá)到562,如你需要查詢?cè)撜镜南嚓P(guān)權(quán)重信息,可以點(diǎn)擊"5118數(shù)據(jù)""愛站數(shù)據(jù)""Chinaz數(shù)據(jù)"進(jìn)入;以目前的網(wǎng)站數(shù)據(jù)參考,建議大家請(qǐng)以愛站數(shù)據(jù)為準(zhǔn),更多網(wǎng)站價(jià)值評(píng)估因素如:Hiredscore的訪問速度、搜索引擎收錄以及索引量、用戶體驗(yàn)等;當(dāng)然要評(píng)估一個(gè)站的價(jià)值,最主要還是需要根據(jù)您自身的需求以及需要,一些確切的數(shù)據(jù)則需要找Hiredscore的站長(zhǎng)進(jìn)行洽談提供。如該站的IP、PV、跳出率等!

關(guān)于Hiredscore特別聲明

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