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原標題：AI招聘官走馬上任，是公正裁決還是偏見陷阱？
關鍵字：偏見,人工智能,人力資源,數據,公平性
文章來源：新智元
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新智元報道編輯：耳朵 喬楊
【新智元導讀】隨著企業紛紛采用AI技術來自動篩選簡歷、評估面試，我們不禁會發出疑問：這些「AI招聘官」到底是鐵面無私、一視同仁，還是攜帶偏見越走越遠？寶寶你是一個即將畢業的應屆畢業生，對未來充滿希望，決定畢業后在職場也要風云。
然而，聽多了AI取代人類的你也萬萬沒有想到，找工作時遇到的第一個面試官，竟然是AI。
到了時間，你登錄系統，根據指示核對身份信息，檢查攝像頭是否開啟，麥克風是否正常，坐得端端正正，最后在電腦前按下確認。
隨著冷靜而又停頓機械的AI考官出題，一場人機面試就開始了。
應聘新關卡：「鐵面無私」人機交鋒又到一年畢業季，上面的「你」可能就是千千萬萬個畢業生的縮影。
人工智能已經開始，幾乎遍及人們職業和個人生活的方方面面，包括學業面試和工作招聘。
企業管理層越來越意識到，在供應鏈管理、客戶服務、產品開發和人力資源等各個環節，人工智能都有可能帶來更高的效率。
其中，能用于招聘的，就是傳說中的「AI面試官」。
它實際上是一個能夠實時交互的問答機器人，通過語義識別、表情識別和聲音識別等多種算法，根據既定問題，對面試者的回答進行分析、梳理，最終

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